Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по соблюдению HR-комплаенса
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по соблюдению HR-комплаенса, который будет отвечать за контроль и обеспечение соответствия всех HR-процессов и процедур действующему законодательству и внутренним политикам компании. Ваша основная задача — минимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства, а также поддерживать высокие стандарты этики и корпоративной культуры. Вы будете тесно сотрудничать с отделами кадров, юридическим отделом и руководством для разработки и внедрения эффективных процедур и политик, направленных на соблюдение нормативных требований. Ваша роль также включает проведение аудитов, обучение сотрудников и консультирование по вопросам трудового права и корпоративных стандартов. Мы ожидаем от вас глубоких знаний в области трудового законодательства, внимательности к деталям и умения работать в команде для создания безопасной и прозрачной рабочей среды.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-политик в соответствии с законодательством.
- Проведение регулярных аудитов HR-процессов и документации.
- Обучение сотрудников и руководителей вопросам трудового законодательства и комплаенса.
- Консультирование по вопросам соблюдения трудового права и внутренних нормативов.
- Мониторинг изменений в законодательстве и адаптация процессов компании.
- Взаимодействие с контролирующими органами и подготовка отчетности.
- Разработка мер по минимизации рисков нарушения законодательства.
- Поддержка корпоративной культуры и этических стандартов.
- Анализ и решение конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.
- Контроль за правильностью ведения кадровой документации.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области права, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы в сфере HR-комплаенса или трудового права не менее 3 лет.
- Знание российского трудового законодательства и нормативных актов.
- Умение анализировать законодательные изменения и применять их на практике.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Внимательность к деталям и способность работать с большим объемом информации.
- Навыки проведения тренингов и презентаций.
- Опыт взаимодействия с контролирующими органами.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Ответственность и высокая этическая позиция.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
- Опишите ваш опыт проведения аудитов HR-документации.
- Какие методы обучения сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы отслеживаете изменения в трудовом законодательстве?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с контролирующими органами.
- Как вы решаете конфликтные ситуации в трудовых отношениях?
- Какие меры вы принимаете для минимизации рисков нарушения законодательства?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру и этические стандарты?
- Опишите ваш опыт разработки и внедрения HR-политик.
- Какие инструменты используете для контроля кадровой документации?
